ENVIRONMENT
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働く環境
教育・研修制度
エラストミックスでは、企業を発展させていくのは社員一人ひとりの力であり、人材育成は企業の経営基盤をつくる重要な活動であると位置づけています。当社が永続的に成長・発展を続けていくためには、社員一人ひとりが自らの能力を高めていくこと が必要であり、当社はそのために様々な教育プログラムを用意しています。
階層別研修
入社時における基礎研修をはじめ、中堅社員から管理職にいたるそれぞれのステージで必要とされる知識や技能、能力を取得するための研修です。
職能別研修
製造・技術・営業・管理のそれぞれの分野で、業務を遂行するために必要な 専門知識・技術・技能を身につけるための研修です。
海外要員育成研修
今後ますます必要とされるグローバルな人材を育成するための研修です。
自己啓発支援
社員一人ひとりの積極的な能力向上を支援する制度です。
通信教育
会社が推薦する通信教育講座を受講し、受講期間内に修了した場合は奨励金を支給する制度です。
資格取得支援
業務に必要、または業務に活かせる資格の取得を支援する制度です。受験費用の補助や合格時の支援などを通じて、社員のスキルアップと専門性の向上を後押ししています。
福利厚生
年次有給休暇
初年度付与日数 10日
最大付与日数 20日
年2回賞与
6月、12月の年2回支給
4.5ヶ月～5ヶ月程度
社会保険完備
健康
厚生年金
労災
雇用
家族手当
住宅手当
通勤手当
年1回昇給
年次健康診断
育児休業制度
退職金制度
借上社宅制度
安全・衛生管理への取り組み
当社では、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを最優先事項と考え、安全・衛生管理の徹底に取り組んでいます。製造現場におけるリスクを最小限に抑えるため、作業手順の標準化や設備点検を定期的に実施し、安全確認を怠らない体制を整えています。
また、新入社員や配置転換時には安全教育を行い、基本的なルールや注意点を共有することで、事故・災害の未然防止に努めています。現場でのヒヤリ・ハット事例の共有や改善提案も積極的に行い、社員全員で安全意識を高めています。
衛生面においては、作業環境の整理整頓・清掃を徹底するとともに、健康管理にも配慮し、長く安心して働ける職場環境の維持に努めています。
