Q&A

総合職の場合、将来的に転居を伴う異動が発生する可能性があります。
ご本人の希望や適性、生活状況にも配慮しながら、事業運営およびキャリア形成の観点を踏まえて総合的に判断しています。

総合職では、ジョブローテーションの一環として目安3～4年程度で転居を伴う異動が発生する可能性があります。
実際のタイミングは、個人のスキルやキャリア形成の状況、会社のニーズを踏まえて決定しています。

勤務地や配属先は、本人の希望や適性、これまでの経験を考慮したうえで決定します。
選考過程や入社前の面談を通じてご希望を伺い、配属先の状況も踏まえながら、本人が力を発揮できる環境となるよう総合的に判断しています。

可能です。本社および各工場では多くの社員がマイカー通勤をしています。
東京・大阪の営業所勤務の場合は、公共交通機関での通勤となります。

育児休業・介護休業制度や短時間勤務制度を整備しており、多くの社員が利用しています。ライフステージに合わせた働き方が可能です。

月平均の残業時間は10時間程度です。業務効率化を進め、ワークライフバランスを大切にしています。

2025年度の育児休業取得率は男女ともに100％です。男性社員の取得も進んでおり、ライフイベントを支え合う風土が根付いています。

平均有給取得日数は17.0日（実績）です。計画的に休暇を取得しやすい環境が整っており、仕事とプライベートの両立を大切にしています。

所定の条件を満たした場合、資格取得費用の補助制度があります。社員のスキルアップを積極的に支援しています。

特別に準備していただく必要はありません。入社後に基礎から学べる研修期間を設けており、業務に必要な知識やスキルはそこで身につけていただけます。

ご自宅（ご実家）からの通勤が困難な場合、条件を満たすことで借上社宅制度をご利用いただけます。新しい環境でのスタートをサポートします。

部署の垣根を越えて円滑にコミュニケーションを取り、周囲と協力しながら物事を前に進められる人が活躍しています。
主体性を持って自ら考え行動し、新しいことにも前向きに挑戦できる姿勢を大切にしています。チャンスを自ら掴みにいく人ほど、成長の幅を広げています。

未経験でも応募可能な職種がございます。必要なスキルや知識については、研修制度や先輩社員のサポートが充実していますのでご安心ください。

履歴書と職務経歴書をご提出ください。

書類選考結果は1週間以内、面接結果は3営業日以内にお知らせします。

書類選考、面接（2〜3回）、最終面接の流れです。詳しくは採用ページ内の「選考フロー」をご確認ください。

はい、可能です。実際に文系出身で技術職として活躍している社員もいます。
入社後の研修やOJTで基礎から学べるため、専門知識は必須ではありません。ものづくりへの興味や挑戦する意欲を重視しています。